Digitalpakt für die berufliche Reha – jetzt!

pflege-it-im-health-und-social-care-akquinetEs fanden viele interessante und spannende Impulse sowie intensive Gespräche beim Parlamentarischen Abend am 22. Juni in der SAP Data Space statt. „Digitalpakt für die berufliche Reha – jetzt!“ lautete das Motto des Abends. Es wurde deutlich gemacht, wie wichtig Investitionen in die berufliche Rehabilitation von jungen Menschen mit Behinderung sind, damit digitale Teilhabe für alle Auszubildenden in BBW Wirklichkeit wird.

Hier ist der Link zur offiziellen Seite: Digitalpakt in der beruflichen Reha – jetzt! (bagbbw.de)

 

VERWANDTE BEITRÄGE IM HEALTH & SOCIAL CARE BLOG

Noch nie war Digitalisierung einfacher: Pflegepersonal-Stärkungsgesetz

AKQUINET – Teil der Branchenführer in der Pflege-IT

Noch nie war Digitalisierung einfacher: Pflegepersonal-Stärkungsgesetz

Wir unterstützen Sie dabei!

Es geht in die zweite Runde: Das 2019 in Kraft getretene Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG) wurde nochmals bis Ende 2023 verlängert.

Gemäß dem Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG), auch bekannt als das Gesetz zur Stärkung des Pflegepersonals, beschließt die Gesetzgebung im „Sofortprogramm Pflege“ die Schaffung von bis zu 13.000 neuen Pflegestellen in stationären Pflegeeinrichtungen.

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SAP S/4 HANA und die automatisierte Anbindung der Praxen

Ein augenmedizinischer Verbund setzt auf SAP S/4 HANA und automatisierte Anbindung der Praxen

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Wie Digitalisierung in der Gesundheitsbranche funktionieren kann, zeigt ein interessantes Projekt von AKQUINET für die Ober Scharrer Gruppe (OSG). Das Fürther Unternehmen stellt Praxen zentrale Dienste bereit, sodass sie sich auf ihr Kerngeschäft der Patientenversorgung konzentrieren können.

Durch rasanten Wachstum wurden Investitionen in die Standardisierung, Automatisierung und Optimierung sämtlicher Rahmenbedingungen wie der Prozesse und IT-Infrastruktur notwendig.

Hier finden Sie interessante Informationen und Inhalte zu dem Projekt: SUCCESS STORY 

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Neue Mitarbeitende gewinnen – eine gute IT-Lösung reicht nicht aus

Ein zentrales Problem der Sozialwirtschaft ist der Personalmangel. Viele haben schnelle Antworten auf die Frage parat, wie man neues Personal gewinnen kann. Sätze wie „Du musst einfach über TikTok gehen“ oder „Das Gehalt muss halt stimmen“ fallen häufig.

In sozialwirtschaftlichen Einrichtungen überlegen die Führungsetagen auch oft, ob denn nicht eine gute IT-Lösung für das Bewerbermanagement die Lösung des Problems darstellt. Sicherlich sind diese Ansätze alles andere als falsch, jedoch meiner Ansicht nach auch nicht ausreichend. Denn das Problem liegt tiefer.

Innensicht: Selbstverständnis in der Sozialwirtschaft

mitarbeitergewinnung-sozialwirtschaft-healthblog-akquinetEinige Fragen können zum Kern des Problems führen, wie zum Beispiel „Bin ich als Unternehmen der Sozialwirtschaft für Fachtalente überhaupt interessant?“ Die Antwort lautet viel zu oft: „Nein, wohl nicht interessant genug.“ Denn es gibt deutlich zu wenige Menschen, die sich für diese Berufswelt entscheiden und zu viele, die sie verlassen. Warum ist das so? Weiterlesen